Le condizioni sono spaventose: 50 ore di lavoro settimanale, dal lunedì al venerdì, dalle 7:00 alle 17:00, con una breve pausa per il pasto, per un compenso di soli 150 euro a settimana. Questo si traduce in un salario orario di appena 3 euro, ben al di sotto degli standard minimi e senza alcuna menzione di un contratto regolare.

La denuncia ha scatenato l’indignazione sui social media, dove molti utenti si sono schierati dalla parte del padre, condividendo la sua frustrazione. I commenti mettono in luce un problema diffuso: la difficoltà di trovare un lavoro dignitoso e la presenza di offerte che, a detta di molti, sminuiscono la dignità e il valore del lavoro. Frasi come “Non siamo noi che non vogliamo lavorare ma è quello che ci offrono che è inaccettabile” riflettono un profondo malcontento sociale e la necessità di affrontare seriamente la questione del lavoro sottopagato e precario in Italia.

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Il ruolo prevede la gestione delle attività di assistenza e vendita di prodotti e servizi, garantendo il corretto svolgimento delle operazioni amministrative e procedurali nel rispetto della normativa vigente e degli standard aziendali. Inoltre, l’operatore avrà il compito di fornire informazioni ai clienti, contribuendo alla loro fidelizzazione e alla crescita del servizio.

L’offerta di lavoro è valida fino al 23 febbraio 2025. Requisiti richiesti:
– Diploma di scuola superiore quinquennale
– Iscrizione al collocamento mirato, con riconoscimento di una percentuale di invalidità superiore al 45% (o almeno il 33% se certificata dall’INAIL)
– Sarà considerato un plus il possesso di un titolo di laurea

Per candidarsi o ottenere maggiori dettagli, visitare il sito: [link alla candidatura](https://fa-emza-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/it/sites/CX_3001/job/330?mode=location).

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Dalle 9.30 alle 12.00 e dalle 14.00 alle 17.00 nei giorni successivi le selezioni avverranno presso la Starhotels Terminus, in piazza Giuseppe Garibaldi 91.

I colloqui si effettueranno in francese, ma si richiede anche la conoscenza della lingua inglese. L’offerta è di un contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato da 35 ore settimanali.

La ricerca è aperta per le seguenti figure: Commis Chef; Camerieri; Baristi; Addetti alla ristorazione; Receptionists/Hostess; Addetti alla biglietteria.

Per ulteriori informazioni: https://jobs.disneycareers.com/job/marne-la-vallee/selezione-del-personale-a-napoli-6-e-7-novembre-2024/391/69616696704 .

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Le prove si terranno nel 2024 per assumere agenti della Polizia Locale, istruttori direttivi tecnici, educatori. Altro personale sarà invece assunto con lo scorrimento delle graduare o con personale preso dai centri per l’impiego, per un totale di 465 assunzioni a tempo indeterminato.

A queste si aggiungeranno nel corso del 2024 altre assunzioni nelle società partecipate di proprietà del Comune, come Asìa (azienda rifiuti), Anm (azienda trasporti) e Abc (servizio idrico integrato).
Per quanto riguarda le 465 nuove assunzioni a tempo indeterminato al Comune di Napoli, il concorso per titoli ed esami per 180 dipendenti sarà bandito tra la fine di novembre l’inizio di dicembre 2023.

Ecco di seguito tutte le figure ricercate:

50 agenti di Polizia Municipale
30 istruttori socio educativi
50 maestre di sostegno
50 istruttori direttivo tecnico
A questi si aggiungono:

25 sorveglianti che potrebbero essere assunti dalle liste dei Centri per l’Impiego.
Scorrimenti graduatorie
5 maestre
74 istruttori socio educativi
50 agenti di Polizia Municipale
Progressioni
25 operatori di servizi generali da categoria A a B
40 istruttori direttivi amministrativi da categoria C a D
Stabilizzazioni

48 agenti di Polizia Municipale
18 personale socio educativo ex REI

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Starbucks apre a La Reggia

Non è ancora nota la data di apertura, ma dovrebbe avvenire quest’anno. Intanto l’azienda si è affidata al gruppo Percassi per la ricerca di personale. Servono baristi, store manager e assistent store manager. Verranno assunti dipendenti direttamente mediante candidatura online.

Per mandare un curriculum bisogna andare alla sezione “Lavora noi” sul sito ufficiale in italiano. In alternativa ci si può rivolgere al gruppo Percassi. Strabucks è un logo storico, con oltre 17mila store in tutto il mondo. E’ famoso per il caffè e il Frappuccino e sarebbe il primo in assoluto nella regione campane.

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Boom di domande per il Concorsone del Comune di Napoli

E’ ufficialmente partita la corsa alla domanda per il concorsone del Comune di Napoli. Le posizioni più ambite sono quelle di categoria C, relativa ai diplomati: ci sono più candidature rispetto a quella per dirigenti e a quella per la categoria D, dove il requisito minimo è la laurea.

La scadenza per presentare domanda

Con i Caf chiusi per ferie, si cercano le istruzioni per inviare la domanda: il 10 agosto è partito il bando, sarà possibile presentare richiesta di partecipazione entro l’8 settembre.

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Attraverso questo avviso, informa una nota della Regione, le Università, insieme con gli ordini professionali e le associazioni di professionisti, potranno prevedere progetti di orientamento alle professioni. Inoltre il finanziamento di tirocini curricolari fino a 6 mesi con una retribuzione di 700 euro al mese.

Le parole di Chiara Marciani, assessore della Regione Campania

“Si tratta della seconda edizione di un progetto sperimentale che ha riscosso molto successo” spiega l’assessore alla formazione Chiara Marciani. “Grazie alla collaborazione tra Università, Ordini professionali ed Associazioni di professionisti, tanti studenti e studentesse hanno avuto l’opportunità di avvicinarsi ad un settore importante. Quello delle libere professioni, grazie ad una costruttiva esperienza di tirocinio curricolare retribuito, finalizzato all’orientamento alle professioni”.

Una sorta di alternanza Università/lavoro, che ha permesso di testare concretamente le competenze apprese durante il corso degli studi e di trovare uno sbocco lavorativo subito dopo la conclusione degli studi. Più di 400 gli studenti e studentesse che saranno coinvolti dai dipartimenti o dalle Università.

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“Fino all’anno scorso appena si liberava un posto si faceva la fila per prenderselo, c’era già il rimpiazzo. Adesso non trovo nemmeno un ragazzino pronto a imparare il mestiere” ha ammesso in un’intervista a Il Mattino. “Mi sono collegato ad internet e ho postato più volte la richiesta di personale su Facebook, sulla pagina del mio esercizio. Ma nessuno ha risposto. Allora sono entrato sui siti specializzati per la ricerca di lavoro. Ho mandato molte mail, ho ricevuto poche risposte. Molti hanno rinviato, qualcuno è venuto. Contemporaneamente ho fatto correre la voce tra le mie conoscenze”.

Il tipo di impiegato che Volpe cerca è qualcuno che possibilmente abbia lavorato nello stesso settore in passato: “Ho bisogno soprattutto di gente che sappia preparare il caffè e tenere pulite le macchine. Quando è possibile cerco dipendenti che abbiamo frequentato istituto l’alberghiero. Non posso pretendere laurea, ma ho sempre puntato su persone che abbiano già lavorato altrove per qualche anno. Nel nostro mestiere poi, conta anche il sapere fare. Il barista deve ispirare fiducia e sicurezza. Prendere il caffè deve essere un piacere”.

Qualche colloquio in effetti c’è stato, ma nessuno ha avuto successo. “Qualcuno ha rinviato, altri hanno detto che non vale la pena di lavorare per ottocento euro al mese e mi hanno spiegato che potevano guadagnare di più in altri modi”. Ma quale potrebbe essere la causa di questi continui rifiuti? “Il sospetto che aspirassero al reddito di cittadinanza viene – ha confessato Volpe –  anche perché in passato non ho mai avuto questo problema. Negli ultimi cinque mesi si sono licenziate tre persone, due solo nell’ultima settimana. Certo, cambiare è possibile, ma tanti licenziamenti in un’azienda che è sul mercato da trent’anni, non erano mai capitati”.

Il sospetto che potrebbe dipendere da un salario troppo basso, secondo l’uomo, non regge. “I miei esercizi sono nel centro di Napoli e noi siamo controllatissimi, quindi applichiamo alla lettera il contratto di lavoro. Il compenso previsto è di 800 euro di lavorare dalle 6.30 alle 14.30 o dalle 14.30 alle 20.30″ spiega il proprietario. “E nel nostro mestiere si contano molto le mance. Calcolando anche quelle si arriva anche a 1200 euro al mese. Più o meno la stessa cifra che guadagno io come titolare. Ma forse, se c’è la possibilità di intascare un po’ di meno senza lavorare, qualcuno ha la tentazione di lasciare perdere”. Aumentare lo stipendio è fuori discussione, perché così facendo “non avrei altra strada che alzare i prezzi. E invece oggi Napoli è una delle città dove la vita costa di meno. Anche per questo abbiamo tanti turisti”.

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Promotore dell’iniziativa è stato l’ufficio Placement di Ateneo, la struttura dell’Università che si occupa di costruire di offrire agli studenti e ai neolaureati le migliori possibilità di inserimento professionale attraverso servizi di avviamento al lavoro e consulenza.

Tutte le attività della Career Week sono state curate da Fondazione Emblema, la Fondazione leader in Italia nell’ideazione di progetti di orientamento al lavoro ed organizzatrice della Borsa del Placement.

“L’Università Parthenope – ha sottolineato il Rettore Alberto Carotenuto – è da sempre attenta ai suoi studenti e li segue nel percorso di inserimento lavorativo. Negli anni abbiamo avuto dimostrazioni concrete che le iniziative portate avanti dall’ufficio Placement hanno portato ottimi risultati. Non possiamo nascondere che le difficoltà occupazionali colpiscono soprattutto il Mezzogiorno; anche queste iniziative possono essere un buon antidoto contro la crisi e la fuga dei nostri giovani nel nord Italia o all’estero”.

Il programma della Career Week ha visto lo svolgersi di incontri di orientamento e una giornata dedicata alle presentazioni aziendali.

Il Coaching si è svolto dall’8 all’11 ottobre: sessioni orientamento per laureandi e neolaureati in cui sono state affrontate tematiche come ladefinizione dell’obiettivo professionale, l’utilizzo dei social network per la ricerca attiva del lavoro ed il processo di selezione.

Nelle settimane successive a tutti i partecipanti sarà data la possibilità di usufruire del CV Check, una consulenza personalizzata per migliorare il proprio curriculum e valorizzare le caratteristiche di ciascun laureato.

“La Career Week è realizzato secondo un format innovativo che vuole superare i soliti career day, combinando la preparazione dei giovani ad approcciare il mondo del lavoro con incontri concreti con le imprese – ha detto Tommaso Aiello, direttore generale di Fondazione Emblema e coordinatore dell’iniziativa.

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Un vero e proprio rotocalco di approfondimento a cura del sindacato della Uiltucs Campania che andrà in onda tutti i giovedì alle 20:45 sull’emittente Teleclubitalia Canale 98 del digitale terrestre. Turismo, commercio servizi e le annose questioni del lavoro sempre in primo piano in un contenitore dove anche i telespettatori potranno interagire partecipando attivamente al programma. Ogni puntata avrà una tematica e saranno tanti gli ospiti che si alterneranno in studio rispondendo anche alle domande del pubblico.

Primo appuntamento con il segretario della Uil Campania Giovanni Sgambati che presenterà in diretta il “Patto per la Fabbrica”. “Creeremo – dichiara Gennaro Strazzullo organizzatore della trasmissione e segretario generale della Uiltucs – finalmente in regione e soprattutto nella città di Napoli un dibattito serio, che forse oggi manca, sul mondo del lavoro e su tutte le tematiche inerenti i contratti, il sommerso, gli orari e i turni domenicali. Parleremo anche di turismo, infrastrutture ricettive in una regione dove si potrebbe vivere e dare lavoro proprio con gli attrattori turistici”.

La trasmissione è condotta dal giornalista Francesco Molaro con la partecipazione in studio del Segretario Generale della Uiltucs Gennaro Strazzullo.

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